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（中央社記者田裕斌台北19日電）中磊電子近年來營運大成長，工程師年薪也跟著水漲船高，中磊總經理王煒表示，今年前50%的工程師平均年薪已經超過20個月。

王煒說，目前中磊每個研發工程師對於產值的貢獻都在100萬美元以上，且在兩岸都養了超過500名工程師，未來還會持續在兩岸搶人，中磊要的工程師等級與聯發科相當，中國大陸工程師雖然有較接近市場的優勢，但台灣工程師較具網路安全優勢，加上台灣到多國免簽，也讓台灣工程師有獨家優勢。

不過，王煒語重心長地說，政策上一昧拉高基本薪資，不一定是好事，以中磊為例，固定薪資一直以來都維持14個月，但隨著營運效益浮現，今年前50%的工程師都可領到超過20個月的年薪，企業將員工的貢獻反映在變動薪資上，政策上拉高固定薪資，抹煞了努力員工的貢獻。

王煒分析，過去台灣工程師的薪資受到對岸低廉勞力替代效應的影響拉不高，但現在包括長三角、珠三角的工程師薪資已經跟台灣相臺南市善化區情趣蛋當，正是台灣工程師發揮價值的時機，反觀兩岸藍領勞工的薪資仍有相當差距，預估2030年前，台灣藍領的薪資水準還是會比對岸高上許多。1060119

（中央社記者江明晏台北16日電）中華電信新任董事長鄭優表示，已把獲利要求列為努力目標，一定會盡「洪荒之力」；中華電同時透露，已洽談國外大型OTT業者合作，未來相關布局會更明朗。

鄭優今天正式接任中華電信董事長，看好電信公司發展OTT的條件，中華電進軍OTT除了節目內容和MOD可以一起來開發，OTT如果可以帶動用戶數成長，未來配合發展的潛力很大。

中華電信執行副總謝繼茂同時預告，中華電已經洽談國外大型OTT業者合作，但目前「還進不來」，未來相關布局會更明朗，而這也是今年資本支出執行率偏低的原因。

另外，針對中華電獲利目標，鄭優表示，任何一個經營者都要追求「利潤極大化」，有獲利也才能保障員工福利，他已經把獲利要求列為努力目標，一定會盡「洪荒之力」。

但他也強調，經營績效要看短期，也要看長期，如果產業變化激烈，沒有中長期的眼光，就不是好事。1051216

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